EINE BEGLEITUNG FÜR TEAMS VON KITAS, KRIPPEN UND SOZIALEN EINRICHTUNGEN.
EFFEKTIV MITEINANDER
In Kitas, Krippen und sozialen Einrichtungen treffen täglich viele Persönlichkeiten, Perspektiven und Aufgaben aufeinander.
Das birgt riesiges Potenzial – und genauso viele Reibungspunkte.
Mit dem Konzept EFFEKTIV MITEINANDER unterstütze ich Sie dabei, als Team zusammenzuwachsen, innere Klarheit zu gewinnen und eine Kultur zu entwickeln, die auf Vertrauen, Verantwortung und echter Verbindung basiert.
Dieses Programm ist genau richtig für Sie,
wenn Sie...
...persönliche Konflikte in Ihrem Team minimieren und die Stimmung verbessern wollen.
...als Leitung mehr Freiraum für die wichtigen Aspekte Ihrer Rolle schaffen wollen.
...Probleme und Herausforderungen geschickt verbalisieren, angehen und lösen wollen.
...Ihre Mitarbeitenden langfristig motivieren und halten wollen.
...schon mit Coaches und Trainern gearbeitet haben, sich aber noch keine langfristigen Veränderungen gefestigt haben.
Die Wirkung für Ihr Team
und für Sie
als Leitung
Sinn erleben statt nur funktionieren:
Ihr Team versteht, warum die tägliche Arbeit bedeutsam ist – und schöpft daraus neue Motivation.
Klar sprechen, statt still leiden:
Durch eine ehrliche, konstruktive Feedback-Kultur lösen Sie gemeinsam Blockaden – die Zusammenarbeit wird leichter.
Starke Teams statt Einzelkämpfer:
Ihr Team nutzt vorhandene Kompetenzen besser, bildet Synergien und bewältigt Herausforderungen eigenständig.
Führung mit Weitblick statt Reaktion im Stress:
Sie stärken Vertrauen, erkennen Bedürfnisse frühzeitig und fördern Eigenverantwortung im Team.
Vorbeugen, statt nur Brände löschen:
Mit mehr Verbindung und Klarheit schaffen Sie ein stabiles, emotional gesundes Arbeitsumfeld.
Zeit gewinnen statt im Alltag schwimmen:
Sie gewinnen Freiraum für die Entwicklung und Förderung Ihrer Einrichtung.
Mein Leitmotiv
Mein Motto und meine Mission ist es sinnbildliche Brücken zu bauen zwischen Führungskräften und deren Teams, damit sie einander begegnet und gemeinsam kreieren.
Diese Mission ergab sich aus meinen persönlichen Erfahrungen in der Mitarbeit in über 15 Unternehmen.
Dabei habe ich bestimmte Muster und Ursachen entdeckt, warum es in einigen Teams sehr gut läuft und andere jeden Tag zu kämpfen hatten mit Konflikten, Unzufriedenheiten, Tränen und Kündigungen.
Das Leitmotiv für meine Arbeit liegt in folgenden Fragen:
-
Wie kann ein Mensch glücklich, zufrieden, langfristig, mit Erfüllung und Wachstum in einem Unternehmen arbeiten?
-
Was sind die Faktoren für ein Arbeitsumfeld, die das ermöglichen?
-
Wie kann ich von außen die richtigen Impulse setzen?
In unserer heutigen Zeit brauchen wir Klarheit, Akzeptanz und Verbundenheit mehr denn je.
Dafür setze ich mich ein.
Bereits Wirkung entfaltet mit:
Kreisverband Ebersberg
