STARKE PÄDAGOGISCHE TEAMS
IN KITAS, KINDERKRIPPEN UND HORTE
SIND DAS FUNDAMENT FÜR DIE NÄCHSTEN GENERATIONEN.
Wenn das pädagogische Team Ihrer Einrichtung gemeinsam in Resonanz arbeitet, können Sie Ihren wunderbaren Beruf nicht nur bewältigen, sondern ihn auch mit Freude langfristig gestalten.
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Mit EFFEKTIV MITEINANDER begleite ich Sie dabei.
Kreisverband Ebersberg
WOFÜR?
Dieses Programm ist genau richtig für Sie, wenn Sie...
… Motivation und Sinn im Team stärken und Mitarbeitende langfristig binden möchten.
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… Klarheit im Alltag in der Zusammenarbeit schaffen möchten.
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… Eigenverantwortung und Engagement im Team erhöhen möchten.
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… eine offene Kommunikationskultur fördern und Vertrauen im Team aufbauen möchten.
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… als Leitung mehr Freiräume für die wirklich wichtigen Themen freischaufeln wollen.​​​
WIE?
In 6 Monaten bauen wir von innen nach außen Schritt für Schritt Stabilität auf.
ANKOMMMEN
Wie oft starten wir Gespräche, Meetings oder Workshops schon halb im Stress?
Beim Ankommen geht es darum, erstmal wirklich präsent zu sein. Durch kleine Körper- und Achtsamkeitsübungen schalten wir vom Autopilot in den Moment. So entsteht Klarheit, Ruhe – und der Raum, in dem echte Veränderung beginnen kann.
VERBINDUNG & AUSTAUSCH
Wann haben Sie sich das letzte Mal wirklich Zeit genommen, um als Team gemeinsam zu reflektieren, nicht nur über Aufgaben, sondern über das Miteinander?
Genau da entsteht die Magie. In geführter Reflexion hören Sie einander zu, sehen sich neu und entdecken Perspektiven, die sonst im Alltag untergehen.
SPIELERISCHE PROVOKATION
Warum so ernst? Veränderung braucht oft einen kleinen Schubs, manchmal auch ein bisschen Irritation. Mit Humor, gezielten Fragen und ungewöhnlichen Impulsen brechen wir alte Denkmuster auf. So wird Neues leicht, überraschend und inspirierend.
GEMEINSAME KREATION
Wann wird aus vielen Einzelnen wirklich ein Team?
Genau dann, wenn alle ihre Ideen einbringen und daraus etwas Gemeinsames entsteht. Hierzu leite ich Sie zur Kreation von Lösungen an, die von allen getragen werden. So verschmelzen Individualziele zu einem Kollektivziel. Das schafft Transparenz, stärkt das Pflichtbewusstsein gegenüber dem Ganzen und legt die Grundlage für echte Synergien.
SYSTEMISCHE AKTIVIERUNG
Menschen tragen ihre Antworten oft schon in sich.
Mit systemischen Methoden und Fragen helfe ich, diese Antworten freizulegen. Das aktiviert Ressourcen, macht Mut und erhöht die Selbstwirksamkeit.
Plötzlich entdecken Teams, dass sie mehr in Bewegung bringen können, als sie vorher geglaubt haben.
STETIGE SCHRITTE
Haben Sie schonmal von Kaizen gehört? Das ist ein japanischer Begriff und beschreibt die Philosophie der stetigen Verbesserung durch kleine, stetige Schritte.
Ein Team verbessert sich nicht durch eine einmalige Inspiration, sondern durch zielführende Gewohnheiten. Wir entwickeln kleine, alltagstaugliche Schritte, die sich im Teamalltag verankern und die langfristig wirken.
WAS?
Leistungen & Formate
Praxisnahe Konzepte.
Auf Ihr Team zugeschnitten.
Für nachhaltige Wirkung.
Community-Events & Impulstage
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Besondere Formate für Austausch, Inspiration und Selbstfürsorge.
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Themen wie Achtsamkeit, Resilienz, Kommunikation und Teamharmonie.
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Ideal zum Netzwerken, voneinander lernen und neue Energie tanken.
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Durchgeführt im eigenen Yoga-Studio (Kali & Friends in München, Sendling) oder als Inhouse-Event in Ihrer Einrichtung.
Team-Coaching-Paket
„EFFEKTIV MITEINANDER“​
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Langfristige Begleitung für Leitung und Team – die wirkungsvollste Form der Zusammenarbeit.
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Kombination aus 1:1-Leitungscoaching und Workshops mit dem gesamten Team
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Individuell abgestimmt auf Ihre Ziele, Herausforderungen und den Alltag Ihrer Einrichtung.
Kurzfristige Formate wie ein einzelne Teamworkshops, Einzelbegleitungen für Leitungspersonen, Supervisionen, Mediationen können auch unabhängig gebucht werden.
Seminare für Führungskräfte
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Gezielte Weiterbildung für Leitungskräfte und Trägervertretungen.
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Schwerpunkte: Change Management, wirkungsvolle Kommunikation, systemische Haltung in der Führung.
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Speziell auf die Herausforderungen pädagogischer Einrichtungen zugeschnitten.
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Ziel: Führungskompetenz stärken, Veränderungen souverän begleiten und Teams langfristig aufbauen.
Wer?
Tyson Pham
Wenn sich ein Thema durch mein Leben zieht, dann ist es: Ankommen.
Bei mir selbst. Und mit anderen.
Was bedeutet es eigentlich, anzukommen – und wie entsteht daraus Wert für andere?
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Hallo, mein Name ist Tyson Pham. Als Sohn vietnamesischer Migranten bin ich in Deutschland aufgewachsen und habe über 30 Jahre lang nach meiner Identität und Zugehörigkeit gesucht.
Dieses Suchen war eine große Herausforderung, weil ich zwischen verschiedenen Welten gefangen war.
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Bis ich vor wenigen Jahren meinen echten Wert erkannt habe.
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Genau das bedeutet Ankommen für mich heute: meinen Wert zu kennen, ihn in die Welt zu bringen und Freude daran zu haben.
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Auf diesem Weg des Ankommens sind Sprache und Kommunikation mein Schlüssel.
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Durch sie konnte ich verstanden werden, Brücken bauen und meinen Platz finden.​
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Mit dieser Erfahrung habe ich eine wirkungsvolle Art entwickelt, Menschen in Teams beim Ankommen zu begleiten.
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Durch eine glückliche Fügung habe ich pädagogische Teams in Kitas und Kinderkrippen gefunden.
Ich bin dankbar und stolz, mit einer Berufsgruppe zu arbeiten, die für mich zu den wichtigsten unserer Gesellschaft zählt, weil sie unmittelbar die nächste Generation prägt.
Kontakt
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